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- 2023年7月までに女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
- 2024年7月までに女性社員比率を50％以上にします。
- 2024年7月までに現場で働く女性職人を3名以上採用します。
- 2024年7月までに福利厚生として社員と社員の家族まで使えるリフレッシュタイムの制度を設けます。（ホットヨガ・岩盤浴・整体等）
- 2025年7月までに女性管理者を1名以上登用します。
- 2025年7月までにテレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。
- 2025年7月までに子供が生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。
- 現在の社内平均年齢47.3歳ですが、2025年7月までに40歳以下にします。
- 現在の年次有給休暇取得率72％を80％以上に目指します。
- 2025年7月までに「えるぼし認定」「くるみん認定」を取得します。
- 2027年7月までに「プラチナくるみん認定」を取得します。
- 企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
- 2027年7月までに日本における「働きやすい会社ランキング」の小規模部門においてランキングされる代表企業になります。
