目標（1）育児休業・介護休業制度の周知と取得の推進

〔対策〕社内研修において制度の説明並びに過去の取得社員の研修講師として活用

目標（2）女性社員が心身共に健康な状態で業務に取リ組むことができる環境づくり

〔対策〕社員本人と家族を対象とした健康相談、メンタルヘルス相談、セカンドオピニオン相談等、専門のスタッフが対応する外部健康相談窓口の設置、インフルエンザ予防接種の補助、人間ドック費用補助、病院入院費用の補助、社員配偶者の健康診断の実施

目標（3）若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供トライアル雇用を通じた雇入れを積極的に実施

〔対策〕各事業所に於ける就業体験機会の提供及びトライアル雇用等の推進を実施。事業所の適正な人材数の確保に繋げる。

目標（4）社員全員の有給休暇取得目標を年9日以上に設定

〔対策〕リフレッシュ休暇前期5日・リフレッシュ休暇後期3日に加えてアニバーサリー休暇1日を全社員に取得させる。