川畑建設株式会社

弊社では、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように取り組みます。

女性技術者を0名→3名に増やす。
- 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
- HPやSNSにおいて職場の子育て支援制度などアピールする。
- 地元高校の学生に向けて職場体験を実施する。
- 女性の職場環境について定期的に従業員からの意見聴取を実施する。
環境面の整備
- 全社員を対象とした女性の職場進出についての意識啓発を目的とする研修を計画する。
- 子連れ出勤ができるように社内にキッズスペース（多目的）を設置する。
- 女性の職場進出について，どれほどの理解がされているか定期的に管理職（現場監督者等）と意見交換を行う。