リコーITソリューションズ株式会社鹿児島事業所
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登録番号 188 宣言日 令和6年2月16日 HP ホームページ(外部サイトへ遷移します) 業種 運輸・通信業 所在地 鹿児島市
私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。
＜ポジティブ・アクション（積極的改善措置）推進の取組＞
女性の活躍推進
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）風土醸成
- ダイバーシティ・マネジメントの実践に向けたマネージャ向け教育の実施
- DE＆I啓発ワークショップの開催
女性のキャリア意識醸成に向けた機会の提供
- 社内外で女性同士のネットワーキング活動の促進
- ロールモデルとの接点づくりによるキャリアップへの動機づけ
女性リーダー輩出に向けた計画的な育成
- 個別育成計画をもとにした、中長期視点での計画的育成の実施
＜ワークライフバランス（仕事と生活の調和）推進の取組＞
長時間労働削減の促進
- 健康経営を基本方針に「健康宣言」を表明し、会社全体で健康維持増進の取り組みを実施
- 「メリハリのある働き方」を推進するため、週2回のノー残業デーの実施、リモートワークの活用等による残業時間の低減を推進
- 長時間労働削減のための本人・上司へのアラート配信(勤務管理システム刷新)
- 本人と上司による健康管理セルフチェックを実施し、必要に応じた産業医面談を実施
休暇の取得促進（休みやすい環境整備）
- 有給休暇取得率80％以上を目標とした施策の実施
- 時間単位、半日単位での有給休暇取得
- 全社一斉の有給休暇積極取得奨励日の設定と通達発信
- 5日間の有給休暇取得義務100％達成
柔軟・多様な働き方がしやすい環境整備
- コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入
- 柔軟に働く場所を選択できるリモートワーク制度の推進
- ワーケーション制度の導入
育児と仕事の両立促進
- 育児・介護休業法に関する法定を上回る制度の整備
- 育児休業社員と上司のコミュニケーション支援
- 育児休業者支援セミナーの実施
- 男性育休の取得推進
＜その他（男女が共に働きやすい職場環境づくり等）の取組＞
社内の意識向上
- 「一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方」の実現を目指す働き方変革を推進
- 働き方・両立に関する社員の現状と意見を把握するために年に一度、ワークライフマネジメント意識調査を実施
コロナ対応
- 小学校等の休業に伴う特別有給休暇の付与
- ワクチン接種時の特別有給休暇の付与
