南国殖産株式会社

(令和5年3月9日変更)
「人こそ財産」
当社は、社員の労働環境の向上を目的に、未来への取り組みとして、女性活躍の促進や社員全員が働きやすい環境をつくるため、様々な取り組みを行って参ります。
女性の活躍を推進するために、以下の目標に取り組みます。
(期間:2021年4月1日～2026年3月31日)

女性の活躍を推進するために、以下の目標に取り組みます。

年1回、キャリアアップのためのアンケート実施・ヒアリングを行う。
- 管理職を対象に、女性活躍に関する取組の説明会を実施する。
- 女性社員へキャリアアップについての意識調査アンケートを実施する。
- アンケート結果に基づくキャリアアップ面談を行い、配置転換や職種転換を促進する。
- 自己申告制度を利用した定期的なフォローアップ、ヒアリングを実施する。
女性の平均勤続年数を10年以上にする。
- 全社員を対象とした育児・介護制度に関する意識調査を実施する。
- 妊娠中、産前、産後休業や育児休業、介護休業取得対象者が相談できる窓口を設置する。
- 管理職を対象としたワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する研修を実施する。
男性の「子の出生時における父親の休暇制度」の活用促進を行う。
- 社内ハンドブックやeラーニングを活用し、男性社員の育児休業取得に関する制度等を周知する。
- 全管理職を対象としたイクボス研修を実施する。
- 男性社員の仕事と育児の両立に関するアンケートを実施し、男女問わず育児に参画しやすい職場風土づくりに活用する。
- 男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談を社内報等を活用し共有する。