株式会社富士通鹿児島インフォネット

女性活躍やジェンダー平等に取り組んだきっかけ・経緯　

多様な価値観を尊重し、企業だけではなく社員個人の成長を支援するという富士通のグローバル指針に基づいて「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に取り組んできました。

離職率の低下、女性活躍の意識醸成、男性育児参加の増加など

女性管理職の登用を進めるためには、対象となる女性だけではなく男性の意識を更に変えていくことが必要。また、現職の管理職自体の働き方も変えて「魅力あるポスト」として社内へ発信していきたい。

: 子供が生まれると、子供の都合を中心に生活を送ることになります。
子供の体調不良やイベントに対応しながら働けるよう、勤務時間や働く場所に縛られない働き方が理想ですが、私はフルリモートワーク、フレックス勤務、時短勤務で働いており、リモートワークによって通勤時間が浮いた分を家事や仕事に充てることができています。
また、フレックス勤務制度のおかげで、子供が体調不良の時も朝晩に仕事をして、日中は子供の世話をする、というような柔軟な勤務ができるため、大変助かっています。
一方で、家庭と仕事の両立に加え、変化に対応できるようスキルを磨き続けていくことが大切だと感じています。（ちなみにこの文章は仕事を効率的に進めるためにChatGPTを活用して書き上げています。）
自己学習のためのコンテンツは会社が豊富に提供してくれていますが、時間の確保に工夫が必要です。
今後は一歩一歩スキルを磨いて仕事の幅を増やしていくことで、見える世界が少しずつ広がり、自分が変化していく様を楽しんでいきたいと思っています。