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company-introduction 女性活躍・ジェンダー平等推進の取組をご紹介します

特定非営利活動法人リトルオレンジズ

リトルオレンジズ
会社名 特定非営利活動法人リトルオレンジズ
業種 福祉業
住所 鹿児島県鹿屋市寿8丁目10-4
従業員数 15人(うち正規従業員 9人)
女性従業員比率 80%
正規従業員に占める女性比率 67%
女性管理職数 2人(女性管理職比率 100%)

女性活躍やジェンダー平等に取り組んだきっかけ・経緯 

当法人は、鹿屋市の放課後等デイサービスで、子ども達の心身の発達を支援しています。

障害児支援の現場において、女性が多く働いていることもあり、日ごろから女性が活躍しやすい職場づくりについて検討を行っていました。

令和4年に鹿屋市男女共同参画推進室から弊社代表にお声掛けをいただき、女性応援セミナー「私らしく生きる!」に講師として参加させていただいたことも、女性が輝ける社会について考えるきっかけにもなりました。

主な取組とその効果 

主な取組として、子育てをしながら働いている職員が多いため、PTAや子供の体調不良など、やむを得ず欠勤しなければならないことを考慮して、入社1日目から有給休暇を支給し、家庭と仕事の両立が負担なくできるように配慮しています。

ライフワークバランスを重視し、残業や休日出勤、仕事の持ち帰りなどを禁止しています。

そのため、子育てをしている職員は、やむを得ず休まないといけない場合も気兼ねなく有給休暇を使って休むことができ、また子育てを終えた女性職員も、仕事以外の時間を習い事や勉強に費やすなど、生き生きとした職場になっています。

また、職員に対して積極的に研修などへの参加を勧め、研修費用・参加料なども事業所が負担し、女性に限らず全従業員のキャリアアップを推奨しています。

トップメッセージ

特定非営利活動法人 リトルオレンジズ 代表 日野 尚子さん

日野尚子さん

私も子育てをしている一人の女性として、家庭と仕事を両立しながら、学業や資格取得も積極的に行っています。趣味のダイビングや神社巡りも楽しみながら、事業所を運営しています。

性別にかかわらず、職員みんなが生き生きと輝ける職場づくりにこれからも努めてまいります。

女性活躍推進宣言

インタビュー(女性従業員の声)

岡田あゆみさん

岡田 あゆみさん

令和4年6月から、こちらで勤務しています。私は、一昨年より構音障害と歩行障害があるのですが、秘書として働いていた経験を生かして、英語療育のための支援員との連絡やスケジュール・シフト管理、利用児の記録など「パソコンでの入力作業」を担当させていただき、私らしく仕事をしています。

「おたがいさま」の気持ちが職員に共通してあり、リハビリ等で病院に行ったり、子供の病気や学校行事などで休む際も、誰かがフォローに入ってくれるので、気兼ねなく休むことができるのが嬉しいです。

また、毎週月曜日に全員ミーティングの時間をもち、先週あったことや今後の予定、抱えている仕事などについて共有し、偏りがないように気を付けています。